入职要担保人干什么？

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第1种观点： 法律分析：企业要求职工签定这样的担保，职工也同意，担保人也同意，这样的行为也不违反法律。因为法律也没有禁止性的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第2种观点： 法律分析：不正常。用人单位在劳动者入职之时要求劳动者提供担保人是以一种变相的方式要求劳动者提供保证，不利于促进劳工的就业，同时也与我国劳动法律制度中保护劳动者权益的初衷相悖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第3种观点： 法律分析：用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第1种观点： 法律分析：用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第3种观点： 法律分析：不能，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第1种观点： 法律分析：不正常。用人单位在劳动者入职之时要求劳动者提供担保人是以一种变相的方式要求劳动者提供保证，不利于促进劳工的就业，同时也与我国劳动法律制度中保护劳动者权益的初衷相悖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第2种观点： 法律分析：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，指的是一切形式的担保，当然也包括以担保人形式出现的担保，显然这是非法的，换一句话说，这种做法是不符合劳动法的，既然不合法，则肯定是不合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第3种观点： 法律分析：财务入职不需要担保人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果还有公司要求会计工作人提供担保人，那么这个公司的内控制度就是严重缺失，人力资源管理也不到位，是违规操作的，是个人管人的公司，不是制度管人的公司。

第1种观点： 法律分析：不能，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第2种观点： 法律分析：入职公司，公司要求劳动者提供担保函，是属于违法的行为，劳动者有权不提供。一般公司入职时并不用签署该担保书，如果和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是没有冲突。如果本人愿意签署就会合同双方有约束力。即便具有法律效力，但有很大风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第3种观点： 法律分析:企业要求职工签定这样的担保，职工也同意，担保人也同意，这样的行为也不违反法律。因为法律也没有禁止性的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第2种观点： 法律分析：财务入职不需要担保人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果还有公司要求会计工作人提供担保人，那么这个公司的内控制度就是严重缺失，人力资源管理也不到位，是违规操作的，是个人管人的公司，不是制度管人的公司。

第3种观点： 法律分析：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，指的是一切形式的担保，当然也包括以担保人形式出现的担保，显然这是非法的，换一句话说，这种做法是不符合劳动法的，既然不合法，则肯定是不合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第1种观点： 入职公司，公司要求劳动者提供担保函，是属于违法的行为，劳动者有权不提供。一般公司入职时并不用签署该担保书，如果和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是没有冲突。如果本人愿意签署就会合同双方有约束力。即便具有法律效力，但有很大风险。公司让员工待岗该分以下两种情况处理：1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿；2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。法律规定如因公司的原因停产停业的，按照规定给员工支付工资。如若公司没有按规定支付工资，那么公司现在的做法是违法的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照原来的工资支付，如果因此提出解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金，标准是按照当事人工作年限每年满一年支付一个月工资。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第3种观点： 入职公司，公司要求劳动者提供担保函，是属于违法的行为，劳动者有权不提供。一般公司入职时并不用签署该担保书，如果和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是没有冲突。如果本人愿意签署就会合同双方有约束力。即便具有法律效力，但有很大风险。公司让员工待岗该分以下两种情况处理：1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿；2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。法律规定如因公司的原因停产停业的，按照规定给员工支付工资。如若公司没有按规定支付工资，那么公司现在的做法是违法的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照原来的工资支付，如果因此提出解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金，标准是按照当事人工作年限每年满一年支付一个月工资。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第1种观点： 法律分析：合法，担保合同是担保人自愿对被担保资产担保责任所签订的合同，只要签订人自愿，并且条款中不涉及法律禁止的行为与物品，合同即为合法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百八十设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

第3种观点： 该文章主旨为：担保人自愿为公司担保，对被担保人因本人过失造成的经济损失承担责任，但不对非被担保人过失造成的经济损失负责。被担保人需提供真实个人资料，如虚假行为将取消入职资格并无补偿。被担保人不得有违纪行为，否则将被开除并追究责任。被担保人入职后需遵守公司规章制度，违反制度可被自动离职或开除。法律分析我自愿为担保，对在贵公司工作期间如被担保人因本人过失原因所造成的经济损失负全部责任，承担一切缺失的赔偿。但非被担保人本人过失原因所造成的经济损失，担保人不负经济损失责任。（附担保人户口本复印件、担保人身份证复印件）对被担保人提供的个人资料的真实性负责，如其有虚报或虚假行为，要无条件取消入职资料，即使入职后也作即时解雇并不支付任何补偿。3.被担保人不得有欺诈、偷盗、泄密、威胁上司或者怠工等违纪行为，否则公司将给予直至开除并追究相应的责任。4.被担保人入职后必须遵守公司一切规章制度，否则，公司可依据人事管理制度处理，严重违反制度的可作为自动离职或开除处理。拓展延伸出纳入职签担保书的法律效力及相关风险评估出纳入职签担保书是一种合同文件，旨在为雇主提供保障，确保新入职的出纳能够履行职责并保护公司的财务利益。然而，该文件的法律效力以及相关风险需要进行评估。从法律角度来看，签署担保书可以加强雇主对出纳的约束力，提供追究责任的依据。然而，该文件也存在一定的风险，例如可能涉及个人隐私保护、违反劳动法规定或出纳的职业发展。因此，在签署之前，雇主应仔细评估法律效力和相关风险，并确保担保书的内容合法、合理，并与出纳进行充分的沟通和协商。此外，建议寻求法律专业人士的意见，以确保担保书的有效性和合规性。结语出纳入职签担保书在保障雇主权益方面具有一定的法律效力，但也需谨慎评估相关风险。签署担保书可加强约束力，确保出纳履行职责保护财务利益。然而，需注意个人隐私保护、劳动法规定及职业发展等风险。雇主应在签署前评估法律效力与风险，确保担保书内容合法、合理，并与出纳充分沟通。建议咨询法律专业人士，确保担保书有效合规。法律依据最高人民关于民事诉讼证据的若干规定：四、质证：第六十五条人民应当在询问前责令当事人签署保证书并宣读保证书的内容。保证书应当载明保证据实陈述，绝无隐瞒、歪曲、增减，如有虚假陈述应当接受处罚等内容。当事人应当在保证书上签名、捺印。当事人有正当理由不能宣读保证书的，由员宣读并进行说明。中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章强制措施第七十条保证人应当履行以下义务：（一）监督被保证人遵守本法第七十一条的规定；（二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章强制措施第六十九条保证人必须符合下列条件：（一）与本案无牵连；（二）有能力履行保证义务；（三）享有政治权利，人身自由未受到；（四）有固定的住处和收入。

第3种观点： 法律分析：企业要求职工签定这样的担保，职工也同意，担保人也同意，这样的行为也不违反法律。因为法律也没有禁止性的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第1种观点： 法律分析：入职公司，公司要求劳动者提供担保函，是属于违法的行为，劳动者有权不提供。一般公司入职时并不用签署该担保书，如果和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是没有冲突。如果本人愿意签署就会合同双方有约束力。即便具有法律效力，但有很大风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第1种观点： 该文章主旨为：担保人自愿为公司担保，对被担保人因本人过失造成的经济损失承担责任，但不对非被担保人过失造成的经济损失负责。被担保人需提供真实个人资料，如虚假行为将取消入职资格并无补偿。被担保人不得有违纪行为，否则将被开除并追究责任。被担保人入职后需遵守公司规章制度，违反制度可被自动离职或开除。法律分析我自愿为担保，对在贵公司工作期间如被担保人因本人过失原因所造成的经济损失负全部责任，承担一切缺失的赔偿。但非被担保人本人过失原因所造成的经济损失，担保人不负经济损失责任。（附担保人户口本复印件、担保人身份证复印件）对被担保人提供的个人资料的真实性负责，如其有虚报或虚假行为，要无条件取消入职资料，即使入职后也作即时解雇并不支付任何补偿。3.被担保人不得有欺诈、偷盗、泄密、威胁上司或者怠工等违纪行为，否则公司将给予直至开除并追究相应的责任。4.被担保人入职后必须遵守公司一切规章制度，否则，公司可依据人事管理制度处理，严重违反制度的可作为自动离职或开除处理。拓展延伸出纳入职签担保书的法律效力及相关风险评估出纳入职签担保书是一种合同文件，旨在为雇主提供保障，确保新入职的出纳能够履行职责并保护公司的财务利益。然而，该文件的法律效力以及相关风险需要进行评估。从法律角度来看，签署担保书可以加强雇主对出纳的约束力，提供追究责任的依据。然而，该文件也存在一定的风险，例如可能涉及个人隐私保护、违反劳动法规定或出纳的职业发展。因此，在签署之前，雇主应仔细评估法律效力和相关风险，并确保担保书的内容合法、合理，并与出纳进行充分的沟通和协商。此外，建议寻求法律专业人士的意见，以确保担保书的有效性和合规性。结语出纳入职签担保书在保障雇主权益方面具有一定的法律效力，但也需谨慎评估相关风险。签署担保书可加强约束力，确保出纳履行职责保护财务利益。然而，需注意个人隐私保护、劳动法规定及职业发展等风险。雇主应在签署前评估法律效力与风险，确保担保书内容合法、合理，并与出纳充分沟通。建议咨询法律专业人士，确保担保书有效合规。法律依据最高人民关于民事诉讼证据的若干规定：四、质证：第六十五条人民应当在询问前责令当事人签署保证书并宣读保证书的内容。保证书应当载明保证据实陈述，绝无隐瞒、歪曲、增减，如有虚假陈述应当接受处罚等内容。当事人应当在保证书上签名、捺印。当事人有正当理由不能宣读保证书的，由员宣读并进行说明。中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章强制措施第七十条保证人应当履行以下义务：（一）监督被保证人遵守本法第七十一条的规定；（二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章强制措施第六十九条保证人必须符合下列条件：（一）与本案无牵连；（二）有能力履行保证义务；（三）享有政治权利，人身自由未受到；（四）有固定的住处和收入。

第3种观点： 法律分析：出纳担保人是在出纳因为其职务的便利侵吞公司财产时.不能对其全额进行追偿或不能追偿时.由担保人支付出纳所侵吞的财产.在法律上是可以的.这个风险只要出纳管好钱做到账实相附.就不会有什么影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

第2种观点： 法律分析：用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第3种观点： 法律分析：合法，担保合同是担保人自愿对被担保资产担保责任所签订的合同，只要签订人自愿，并且条款中不涉及法律禁止的行为与物品，合同即为合法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百八十设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。