在签署合同的过程中，如出现错别字导致合同内容与双方真实意愿相悖，该合同为无效合同。但如果仅仅是错别字，合同仍然有效，当事人可以对合同文本进行更正。依据《民法典》第一百四十三条规定，具备相应民事行为能力、真实意思表示且不违反法律、行规强制性规定或不违背公序良俗的民事法律行为为有效。同时，《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同受法律保护，仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。
法律分析
一、关于签署合同中错字是否有效的问题
如果在签署合同的过程中出现了错别字，导致合同的内容与双方的真实意愿相悖，那么这份合同就是无效的。但如果仅仅是错别字，合同仍然有效，当事人可以对合同文本进行更正。
依据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
二、
结语
错别字不影响合同效力,但应尽量及时更正。依据《民法典》规定,民事法律行为需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行规的强制性规定和不违背公序良俗的条件才能有效。同时,依法成立的合同受法律保护,但法律另有规定的除外。
法律依据
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同无效的情形：
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《劳动合同法》第二十劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百五十六条
民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
